В   статье представлен анализ кадровой укомплектованности службы скорой медицинской помощи  в  различных  субъектах  Российской  Федерации.  Обозначены  проблемы  кадрового  дефицита и   представлены возможные  пути  их  решения.  Целью  исследования  было  провести  анализ  кадровой укомплектованности службы скорой медицинской помощи в  субъектах Российской Федерации. Задачами   исследования  были  изучение  состояния  кадровой укомплектованности  службы  скорой медицинской помощи и  способов  решения кадрового дефицита. Материалы и  методы исследования. Проведен ретроспективный анализ отчетных форм федерального статистического наблюдения №  30  «Сведения о  медицинской организации» по обеспеченности, укомплектованности и   коэффициенту  совместительства врачей, работающих на скорой медицинской помощи, в   РФ, в   федеральных округах и  их субъектах за полный период с   2016  по 2021  г. Результаты. По результатам проведенного анализа выявлена тенденция усугубления кадрового дефицита в   различных субъектах  Российской Федерации. Одним из решением данной проблемы было изменение учебной программы для студентов  V и   V I курсов, после чего было выявлено увеличение заинтересованности студентов к   экстренной медицине. Другим решением данной проблемы было предложено департаментом Ивановской области   —  увеличение  финансового обеспечения штатных сотрудников службы скорой медицинской помощи с   помощью  различных программ. Благодаря данным изменениям удалось на 20% увеличить кадровую укомплектованность врачебного персонала в  период  с   2021  по 2023  г. Заключение. Для решения вопроса кадрового дефицита возможны разные пути решения, в  том числе увеличение заинтересованности  молодых  специалистов  с  помощью  изменения  учебных  программ  и  увеличение заработной платы штатным сотрудникам скорой медицинской помощи с   помощью  различных программ финансирования.